HRBP
岗位职责：
1.了解所负责部门的业务状况和团队运作状况，参与业务策略实施，促进人力资源策略的有效落地；
2.针对团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
3.为团队的发展提供保障和支持，应用专业理论、方法、工具，为团队提供全方位解决方案，包括培训、绩效、员工关系等人力资源工作；
4.针对业务招聘需求整理用户画像，进行人才寻访、甄选、评估候选人匹配度、录用，优化招聘流程；
5.通过主动与管理层、员工的互动，建立有效、多样化的渠道，保证组织中信息通畅，创造信任、健康的工作氛围，使公司文化建设和业务高速发展；
6.负责绩效面谈，组织员工绩效改进计划的监督落实等绩效管理工作。
任职资格:
1.统招本科以上学历，有较好的业务敏感度，5年及以上人力资源工作经验；
2.有在大型制造业从事HRBP的工作经验优先；
3.了解人力资源各模块的基本工作，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规；
4.自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，服务意识强，能适应公司发展的工作节奏；
5.能独立运行人力资源项目，有较好的数据敏感度；
如果您对我们的职位感兴趣，请将您的简历发送至 zhouwei@dgyhdzdhgfyxgs.wecom.work ，或致电我司人事部：0769-8307 8699（周生） ,怡合达期待您的加入！
